Organisationsberatung unterstützt darin, Strukturen, Abläufe und Kooperationen effektiv weiter zu entwickeln, damit Menschen ihr Bestes zum Erreichen der Ziele der Organisation geben können. Sie findet auf verschiedenen Ebenen statt: mit der Geschäftsleitung, mit Teams, mit Führungskräften, aber auch abteilungsübergreifend mit großen Gruppen.
Sie kann beispielsweise für ein Unternehmen, oder eine Organisation sinnvoll sein,
- wenn Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams nicht mehr effektiv zusammenarbeiten.
- Wenn die Aufgaben- und Rollenverteilung von Teammitgliedern unklar ist.
- wenn Projekte mit vollem Elan begannen und nun in ihrer Entwicklung stagnieren.
- wenn die Unternehmung wächst und Strukturen eingeführt werden müssen oder die Kommunikation zwischen den Ebenen nicht mehr funktioniert.
- wenn die Motivation im Keller liegt oder unterschwellige Konflikte wirken.
- wenn Märkte wegbrechen und eine Neuausrichtung notwendig ist, ebenso wenn Firmen oder Einrichtungen fusionieren.
- wenn Zukunftsstrategien, Ziele oder Leitbilder entworfen werden sollen.